Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ- 4, АДВ- 1. НДФЛ). В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация . Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы . Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно- премиальная и сдельно- премиальная формы оплаты труда. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах. Например, для 4. 0–часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8- 0. Список общегосударственных праздников также хранится в информационной базе. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений (удержаний). К доходам в натуральной форме, например, относятся проездные билеты, выдаваемые работникам предприятия. Доходы в натуральной форме отличаются от доходов в денежной формы тем, что они не учитываются в денежных взаиморасчетах с работниками. 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. Обновленная версия платформы «1С» скоро в продаже - узнайте о новых возможностях работы через Интернет и локально. Возможности программного продукта «1С: ЗУП». 1С : Зарплата и Управление Персоналом 8.0/ 8.1 так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития. Инструкции по работе в 1С ЗУП. Инструкции Кадровика и Расчетчика. Рабочие инструкции 1С ЗУП 2.5. Инструкции Кадровика и Расчетчика + ОБРАБОТКА для их открытия. Инструкции по работе с 1С УПП от 1 200. Изучение Изучение 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 - ЗУП OnLine. 1С:Предприятие 8 1С:Предприятие 7.7 Новости, статьи, курсы. Инструкции по работе: '1С Зарплата и управление персоналом 8 - Увольнение работника' Курсы по работе с программами 1С. Инструкция по 1с ЗУП для начинающих или пошаговое описание всех но есть исключения) прием на работу нового сотрудника в 1С. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Если пользователь передумает, он может снять эту защиту и выполнить автоматический пересчет записей расчета. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Можно ввести начисления, относящиеся к прошлым месяцам. Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др. Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат заработной платы, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника) непосредственно из формы документа. Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Правила расчета управленческой зарплаты в соответствии с утвержденной схемой мотивации для конкретной должности могут быть представлены в наглядном виде. Для этого нужно сделать следующее. Налоги и взносы с оплаты труда. Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления. Например, для налога на доходы физических лиц указывается числовой код дохода, который будет использоваться при заполнении отчетности по НДФЛ. При необходимости пользователи могут вводить дополнительные виды начислений. Результаты расчета отображаются в табличной части документа на закладке . Заполнение табличной части документа и собственно расчет выполняются автоматически с использованием зарегистрированных в информационной базе сведений о начисленных работникам суммах (в том числе введенной документами . Для этой цели используется документ . Такие индивидуальные настройки (фактически — созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены в информационной базе для повторного использования. Штатное расписание организации может быть выведено по унифицированной форме Т- 3. Отчет будет содержать список штатных единиц организации, а также месячный фонд заработной платы по каждой единице. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется. Данный инструмент позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров, оценивая их выгоды и издержки. Кроме того, инструмент позволяет. Затраты на привлечение персонала можно проанализировать с помощью соответствующего отчета. Такие критерии обычно называют компетенциями. При создании этого полностью готового к успешной работе типового решения учитывались: требования законодательства РФ Начисление зарплаты в 1С ЗУП и вообще использование данной конфигурации имеет очевидную выгоду.Конфигурация помогает организовать работу по обучению персонала, разделяя ее на следующие элементы.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |